双倍工资的仲裁时效应当为一年，从知道或应当知道之间起计算。
因为双倍工资的性质不是劳动报酬，不适用劳动仲裁法关于特殊仲裁时效的规定。双倍工资非报酬的原因是它非劳动者提供正常劳动所获得的回报，同时也超出了双方约定的劳动报酬的范围，实际上是用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同要承担的法定责任，所以不是劳动报酬。
本站劳动法律师认为既然双倍工资属于双方约定的劳动报酬以外的部分，劳动者申请仲裁的时效应适应《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款至第3款的规定，即从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。