劳动争议一案代理词
仲裁员:
根据法律规定我担任新超实业有限公司的代理人.现在根据法律规定提出如下代理意见:
一、 庭审程序严重违法：
本案申请人增加了若干项仲裁请求，仲裁委变更了开庭时间，时间由9月17日更改到9月29日，但是没有给被申请人指定举证期限，也没有给被申请人15天答辩期限。
那么,申请人有权力当庭提起反诉及进行举证，仲裁庭不准许。
1、 剥夺了被申请人的反诉权；
2、 剥夺了被申请人的举证权；
此外，在案件的开庭审理中，被申请人提交反驳证据进行反驳，也被仲裁庭告知不准提交证据反驳。
3、 剥夺了被上诉人的答辩权；
二、 关于本案的实体部分：
本案申请人提起仲裁的理由是公司的员工张虎打了他，经过仲裁庭审理，派出所的相关材料已经证实，申请人因为使用张虎个人的毛巾，受到张虎的警告，之后又不经过张虎的同意，使用张虎的签字笔。为此，发生口角。申请人对此事不进行道歉，惹怒张虎，被张虎打了。派出所已经做了调解处理，申请人领取了张虎的150元赔偿金，双方达成<调解协议>严明此事了断、永不追究。
从此事件可以看出，申请人违反社会公德，未经他人同意使用他人物品，遭到他人的指责后，不进行赔礼道歉，反而与人争执，本身具有严重的过错。之后，申请人将此事迁怒于公司是没有任何道理的。申请人提起仲裁的理由是公司没有给他提供安全保证，是强词夺理。申请人与张虎打仗之事，已经经过派出所调解处理和解了，根本不存在所谓的人身安全问题。申请人是借题发挥，按照公司的老板说法是讹诈公司的钱财。
三、 对本案的处理意见：
1、 申请人主张的21天工资，申请人同意给付，但是由于申请人是自动离职，未提前30天通知公司，按照劳动合同法的规定，公司有权利扣罚，公司已经扣罚了，故无须再给付，法律不能支持违法行为。
2、 申请人主张的经济补偿金，因为申请人是自动离职。与公司员工打架斗殴，且有过错，责任自负。此项请求无法律依据，应当予以驳回。
3、 申请人主张的业务提成，因为其刚到公司工作21天，还在熟悉公司的产品及业务期间。按照公司的《销售管理制度》，业务员提成需要签订合同、把产品销售出去、再把货款回收回来才有提成。申请人没有签订任何一份销售合同回来，所以没有提成。
4、 申请人的其他仲裁请求，既无事实根据又无法律依据，应当予以驳回。
以上代理意见，请仲裁员认真考虑。
代理人：广东前海律师事务所
律师：路伟国
2015年9月30日