劳动争议仲裁申请书
申请人：陈，男，汉族，1976年8月26日生，
被申请人：某数码技术有限公司，
请求事项：
1、 裁令解除劳动合同；
2、 被申请人向申请人支付经济补偿金74030元；
3、 被申请人向申请人支付年休假12000元；
4、 被申请人向申请人支付2年的保密费72000元（6000元*12个月）；
5、 被申请人向申请人支付本次诉讼的律师费5000元
事实与理由：
申请人于2011年1月20日起入职被申请人某数码技术有限公司，担任其平台产品经理一职。签定合同为基本工资为年薪117000元，另有根据公司效益发放的绩效奖金。2012年7月21日根据公司当时要求，与被申请人的广州分公司转签合同。之后，于2013年4月1日又续签了合同，合同期至2020年12月。
2014年5月，因孩子出生，本人申请了2014年6月3日至6月6日共4天的带薪年假，但接公司领导安排，6月4日取消了带薪年假，出差北京赶项目至6月13日才回来，导致有3天带薪年假未休，但被申请人至今并未对申请人带薪年假期间加班发放相应的加班费。
2014年12月，被申请人要求申请人参加所谓的竞聘，并以竞聘落选为由，在未经申请人同意的情况下，强行降薪，将申请人的月薪从2015年1月起从9750降至5275元，降幅46%，绩效奖金也同步调降。虽经申请人通过公司内部渠道反复抗议申诉，但被申请人均执意要违法强行降薪。
由于被申请人的违法行为，申请人请求解除劳动合同，并补发拖欠的工资53700元（从15年1月计到12月）或62650元（从15年1月计到16年2月），（计算方法(117000 / 12 – 5275）*12 = 53700元)。
鉴于申请人于2015年1月起即受到被申请人强行降薪的侵权损害，经济补偿金应该按照侵权前的的平均月收入为计算基础。申请人已在被申请人处工作满5年，补偿金为5个月平均月收入74030元。（计算方法14808 * 5 = 74030元）。
补发年休假工资4034元（计算方法9750 / 21.75 * 15 * 3 = 12000元）
基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。
此致
深圳市劳动人事争议仲裁委员会
申请人：
2016年1月 10 日