劳动者与所在公司签订劳动合同，与实发工资不一致的，以哪个为准？
双方签订劳动合同前，双方就工资问题是经过协商的，并且是经协商取得一致才确定建立劳动关系。
如果签订劳动合同时，发现写的工资跟约定的不一致，双方对工资条款未提出异议的，并且签字确认的，那么合同有效，受法律保护的。
员工签订合同时，发现劳动合同写的工资跟约定的工资不一致，要及时提出异议，否则签订后将产生法律效力。