一、被申诉人违反劳动合同，降低申诉人的工资，调整工作岗位的事实清楚，证据充分。
该事实有申诉人提交的律师见证书，申诉人与被申诉人法定代表人李某的录音内容为证，还有被申诉人 2005 年 10 月发给申诉人的工资，按申诉人计算，被申诉人并非把工资搞错，而是 9 月 22 日以前工资按 6000 元计算， 9 月 22 —— 30 日工资按 1200 元计算，工资正好是被申诉人的 4720 ，且没有 20% 的绩效工资与考核工资。在录音内容中，那个李总与申诉人谈到调岗降薪时，口气很强硬的说：“难道公司就没有权利辞退一个员工吗？”这充分的说明，被申诉人是违约的一方，故按《劳动法》的规定应给付申诉人经济补偿金及额外 50% 经济补偿金。
二、被申诉人辩解申诉人还是公司的员工，合同没有解除，不是事实。
被申诉人以调岗降薪的方式胁迫申诉人离职， 2005 年 9 月 22 日在网上发布调岗降薪公告， 9 月 26 日把申诉人的工作电脑搬走，不让在研发部上班。现在，又说合同没有解除，显然不是事实。既然被申诉人说合同还没有解除，被申诉人是否同意申诉人在研发部工作，是否给原薪金待遇，这些问题被申诉人避口不谈，却大谈还是公司员工。那么，请问：是哪个部门员工，是制造部还是研发部？难道员工就没有离职的权利？按照《深圳经济特区劳动合同条例》规定：“用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的，员工可以解除合同。”因此，申诉人有权离开被诉人的公司，按《条例》规定，应给付代通知金。
三、被申诉人说申诉人是股东，不能解除劳动合同，无法律依据。
申诉人只占 3% 的技术股，被申诉人对此确认不玮，事实上，申诉人从没有参加什么股东大会及分红，如果被申诉人认为是股东，形使了股东权，应当进行举证，这种说法与本案无任何关联。股东不能解除劳动关系是无法律依据的。
四、被申诉人说是股权纠纷，不是劳动纠纷，是民事纠纷，无事实及法律依据。
双方据此争执的依据是双方签订的《聘用补充协议》、《员工保密协议》，协议中约定了竞业补偿金，保密的问题。这些费用须在申诉人离职后才产生的，被申诉人所谓的竞业补偿金抵付入股资金是不能成立，且被申诉人在仲裁庭上口口声称是技术入股，因此，本案中的裁决应当以《深圳条例》为裁决依据，不存在什么竞业补偿金入股的问题，竞业的条件还没有出现，怎么会产生给付竞业补偿金的问题？如有股权纠纷，那是另案处理的问题，与本案无关。
五、关于保密费的金额问题。
综上所述，被申诉人的辩解是无理的，无证据证明其所强调的事实，也无法律规定支持其论点的存在，相反，申诉人的主张既有事实存在，又有法律依据。因此，申诉人请求仲裁委全部保护申诉人的合法权益。
此致
深圳市南山区劳动仲裁委
代理人：路伟国