一、用人单位依法分立、合并、转让的情形
社会的发展速度加快，企业、公司的变化速度也越来越令人眼花缭乱。今天还是一个公司，明天可能就分立成两个，或者昨天还是势不两立的两个公司，今天就合并皆大欢喜了。面对这种种状况，劳动者其实并不用太过担心。管他千变万变，最后承继的单位还是要承担起赔偿责任。分立后的公司都有责任对劳动者支付相应的工伤待遇；合并后的公司要承担合并前的数公司的债务责任，所以要对劳动者支付相应的工伤待遇；转让的受让公司也需要对劳动者承担相应的工伤赔偿。
二、用人单位依法破产、解散的情形
依法进行破产、解散的公司需在进入清算财产的法定程序，如果破产、解散的公司存在工伤赔偿义务的，在清算阶段也要进行赔偿，用人单位应当在清算时按工资同等顺序优先支付劳动者的工伤待遇。